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公司调整贝博官网员工福利待遇

发布日期:2012-03-16


公司调整贝博官网员工福利待遇

 

进一步完善薪酬体系建设,我司2012年修订了原有关薪酬分配制度规定、各种假期待遇管理规定以及公司原相关福利待遇规定。其中主要福利待遇的调整十分引人注目。

工龄补贴。按本企业工龄计算(军龄视同本企业工龄),其计算方法为员工进入本公司并与公司签订劳动合同的跨年71日起按以下年限计算发放:工龄满1年至第5年每一年工龄每月20元;工龄第6年至第10年每一年工龄每月30元;工龄第11年至第20年每一年工龄每月35元;工龄第21年(含)以上,每月1000元。

职称岗位津贴。同时取得高级职称与一级建造师,月津贴标准1300元;注册本公司的一级建造师,月津贴标准1000元;中级职称/高级职称,月津贴标准150/500元;技师/高级技师,月津贴标准150/400元。

工人岗位技能津贴。焊工取证超出基本项每多考取一项,超出项目每项每月补贴标准50元。

师带徒津贴。师傅带徒弟,予以每月享受300元的带徒津贴。

防暑降温费。机关管理人员每人每月50元,项目部管理人员每人每月100元,工人每人每月200元。

焊工保健费。与公司签订劳动合同的焊工,并且取得压力容器特种设备操作证的焊工,按本公司工龄的发放标准、出勤日历天数计算发放:1--310/天;4--618/天;7--1025/天;第11年起30/天。

施工津贴。凡在工程项目的管理人员,按实际驻项目工程的日历天数计算,享受施工津贴。施工津贴标准按工程项目所在的区域、省份确定:福建省内的15/天;上海、浙江、江西、广东,20/天;广西、湖南、湖北、安徽、江苏、海南,25/天;北京、天津、云南、贵州、四川、重庆、河南、河北、山东、山西、陕西,30/天;其他省份地区40/天。

社会保险。公司为与公司签订劳动合同的职工办理缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。根据工程情况,公司为项目部作业班组工人(含班组外协工)、实习生,办理补充商业性意外伤害保险。

员工慰问金。员工生日费200/人;独生子女(包括首胎2个以上)500/人;员工工伤、生病住院慰问金,根据实际情况酌情考虑;直系亲属丧事慰问金1000元、另加花圈一个。

职工子女入学幼儿园补贴。凡与公司签订劳动合同且本公司工龄满3年的职工,其子女符合计划生育,公司给予三年的入学幼儿园补贴(每个职工家庭只能享受一次),一年3000元。不足3000元按发票实际费用报销,超过3000元的按3000元报销。 人力资源部  言士 2012316

 

 

[ 责任编辑  林培顺 ]