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公司调升新招聘大学毕业生绩效奖发放比例

发布日期:2012-07-28


公司调升新招聘大学毕业生绩效奖发放比例

 

2012726,公司颁发《关于调整修订新招聘大学毕业生绩效奖发放比例的通知》(庆字[2012]52号),为进一步激励新招聘大学毕业生的工作责任感、主动性、积极性,促使他们尽快掌握岗位专业知识与专业技能,独当一面开展工作,经研究决定调整修订新招聘大学毕业生绩效奖的发放比例的规定,从201271起执行新规定。

    原《公司薪酬福利制度修订暂行办法》(庆字[2012]39号文)第二点、第1条“新招聘的大学毕业生第一年工资待遇”中:

第③款原规定“第四个月至第六个月绩效奖按40%参加考核”,现调整修订为第四个月至第六个月绩效奖按60%参加考核。

第④款原规定“第七个月至第十二个月绩效奖按60%参加考核”, 现调整修订为第七个月至第十二个月绩效奖按80%参加考核。

第⑤款原规定:“第二年套入岗位工资标准,绩效奖按80%参加考核(如个人能进行独立上岗,项目部可根据实际情况上报公司审批,可提前按规定享受绩效奖)”,现调整修订为:第二年套入岗位工资标准,绩效奖按80%--100%参加考核,具体由项目部根据其工作态度、工作技能等情况掌握确定绩效奖发放比例。( 人力资源部  言 士

 

[ 责任编辑  林培顺 ]